ARBEITSKÄMPFE



ARBEITSKÄMPFE

Aarte vu Arbeitsstreitigkeiten no Themen:

dir arbeitsrechtliche Reiwereien — wann Se souwuel d ‘ Interesse vun den eenzelne Arbeitnehmer;

kollektive Arbeitsstreitigkeiten — wann Se berührt d ‘ Interesse vum ganzen arbeitspersonals (Z. B. Erfëllt duerch de Patron vum kollektiver Arbeitsvertrags) oder Deeler dovun (eenzel Struktureinheit).

Aarte vu Arbeitsstreitigkeiten an Rechtsverhältnissen, aus deene Si entstinn (erginn sech aus dem Géigestand vum Arbeitsrechts):

arbeitsrechtliche Reiwereien, déi aus dem Delikt vum Arbeitsverhältnisses (zum Beispill, awer d ‘Nichtzahlung der Löhne, iwwer d’ illegal Entlooss, era der Erwerbstätigkeit, etc. );

arbeitsrechtliche Reiwereien, déi sech aus der Ordnungswidrigkeit Bezéiungen, déi direkt am Zesummenhang mat dem Aarbechtsmaart, D. H. :

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen, mä d ‘ Organisatioun a Verwaltung vun der Aarbecht. Beispill: de Patron verlaangt d ‘Erfüllung der Arbeitsnormen, net geséchert Prozesssteuerung, oder verlaangt, datt all betrieblichen Aufgaben d’ Arbeitnehmer an engem Tempo gemaach, méi wéi déi normal Vitesse vun der Ausféierung vun Opträg, oder net méi loslässt Arbeitnehmers vun der Aarbecht, bis hien d ‘ Produktioun mécht de Optrag aus, a T. P. , an Arbeitnehmer an engem gerichtlichen Method erkennen, déi Fuerderunge unberechtigt;

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen op d ‘ Emploi bei dësem projet ze Realiséieren. Zum Beispill, an engem gerichtlichen Method angefochten ka ginn illegal ablehnen;

déi sech aus der Verletzung vun der sozial-Partnerschaft. Zum Beispill de Patron den Tarifvertrag net erfëllt an den Arbeitnehmer an engem gerichtlichen Method erfuerdert d ‘ Resistenz senger Normen. An der Regel ginn sou Verstöße féieren zum kollektiver Arbeitsrecht Sträit, awer seng Interessen verdeedegen kann an all eenzel Mataarbechter;

déi sech aus der Verletzung vun de Relatioune vun der Bedeelegung vun den Arbeitnehmer (déi Interessensvertretungen) an der Verwaltung vun der Organisatioun. Beispill: Realiséieren hëlt lokal Vorschriften ouni Rücksprache mat primäre Gewerkschaftsorganisation;

déi sech aus der Verletzung vun der Bezéiung op Ausbildung, Umschulung a Weiderbildung fir de projet ze Realiséieren. Beispill: de Patron verlaangt vum Arbeitnehmer, seng Ausbildung als foussgänger oder setzt d ‘ Probezeit no der erfollegräicher Ausbildung;

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen zu der Responsabilitéit vun de Parteien vum Arbeitsvertrages. Zum Beispill e Patron an Verletzung vun der Arbeitsgesetze zumutet, déi mat dem Arbeitnehmer vollen Schadensersatz, et huet méi wéi en durchschnittliches Gehalt, der Verfgung;

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen, op der Opsiicht a Kontroll. Sou, den Patron an den Arbeitnehmer kënnen Appel géint d ‘illegal Hëllef vu Moossnamen administrativ Verantwortung fir d’ Verletzung vun den Normen Reforméiert vum Wierk, och d ‘Parteien kënnen Rechtsmittel géint e Schenkungsakt iwwer d’ Analys vun den Accidenter, wann Se net d ‘ accord si mat dem Inhalt an de Schlussfolgerungen;

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen zu der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Zum Beispill, Säit, Konsonant net mat der Entscheedung vun der Kommissioun fir d ‘Beilegung arbeitsrechtlicher Reiwereien, géint d’ Losung an d ‘Geriicht, mä och de Patron kann an engem gerichtlichen’ Duerchféierung vun engem Verde z ‘ erkennen illegal;

déi sech aus der Verletzung vun de Bezéiungen zu der pflichtversichert. Beispillsweis weigert sech de Patron un den Arbeitnehmer ze bezuelen zweitägigen Spidol, obwuel no dem Gesetz déi éischt dräi Deeg bezuelt ginn Patron an Arbeitnehmer gezwongen, an der KTS.